Y si cotizaba para salud con un salario menor al mínimo ¿la EPS puede
negarse a pagarme una incapacidad laboral?
Aún cuando el empleador haya pagado la cuota de cotización de manera
tardía o incompleta la entidad deberá pagar la incapacidad laboral si no ha
requerido al empleador para que haga el pago completo de la cotización. Sólo
podrá negarse a pagar la incapacidad si había solicitado el pago completo al
empleador.
¿Puedo interponer
una acción de tutela para solicitar el pago de una incapacidad laboral?
Depende, si el no pago de su incapacidad lo sitúa en una situación
económica crítica, la tutela procederá. Recuerde que usted merece especial
protección, por ello, para que la tutela proceda sólo deberá afirmar que su
situación económica es crítica, que no le han pagado la incapacidad y que ésta
es su única fuente de ingreso.
¿Por ser un
empleado con VIH/SIDA cuento con alguna protección especial?
El derecho a la estabilidad laboral está en cabeza de todos los
empleados, pero para el caso de las personas que viven con VIH se transforma en
el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada gracias a que su
titular es un sujeto de especial protección por su vulnerabilidad y tradicional
discriminación o marginación. Y por tanto, puede ser defendido a través de la
acción de tutela.
En que circunstancias
puede despedirse una trabajadora embarazada y cual es el procedimiento que debe
cumplirse?
Cuando una trabajadora embarazada incurra en alguna o algunas de las
justas causas que facultan al empleador para dar por terminado el contrato de
trabajo, el empleador podrá despedirla, pero para ello necesita la
autorización del inspector del trabajo, o del Alcalde Municipal, en los lugares
donde no existiere aquel funcionario.
El permiso para despedir, de que trata el articulo 240 del
código sustantivo de trabajo, solo puede concederse con fundamento en
alguna de las causales previstas para terminar unilateralmente el contrato del
trabajo y que se enumeran en el articulo 7 del decreto 2351 de 1965, que
subrogo los artículos 62 y 63 del estatuto laboral. El funcionario del
conocimiento antes de resolver debe oír a la trabajadora y practicar todas
las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
Tomado
de: http://www.colombia-diversa.org/p/preguntas-legales-sobre-vih.html
¿Se puede difundir el VIH a través de los alimentos?
Los científicos no han hallado ni un solo caso documentado de SIDA
transmitido a través de los alimentos. En cualquier caso, la cocción de los
alimentos mataría los virus.
¿Pueden difundir el SIDA la saliva, el sudor, las lágrimas o la orina?
Aunque se han hallado pequeñas cantidades del virus en la saliva, el
sudor, las lágrimas y la orina de algunos pacientes con SIDA, las
concentraciones eran sumamente bajas. No se considera probable que estos
fluidos orgánicos transmitan el VIH porque la cantidad que se encuentra en
ellos es por lo general inferior al nivel necesario para provocar la infección.
Si esos fluidos orgánicos contienen sangre visible, hay que aplicar las
precauciones que hemos recomendado antes.
¿Cómo Defender
Nuestros Derechos?
En el contexto colombiano se cuenta con diversas
herramientas para quienes sientan vulnerado su derecho al trabajo por
cuenta de conductas discriminatorias frente a la enfermedad y una de ellas
es recurrir a la presentación de quejas formales ante el Ministerio de la
Protección Social.
El Ministerio de Protección Social debe resolver los conflictos
entre empleadores y trabajadores y está obligado a hacer la investigación
correspondiente a través de inspectores. Una vez comprobada la exclusión tendrá
que imponer sanciones que abarcan desde multas hasta la suspensión o pérdida
definitiva de personería jurídica y autorización para prestación de servicios.
Otra de las medidas que puede adoptarse es la acción de tutela, para la
que deben aportarse pruebas y testimonios suficientes que den cuenta del
rechazo y la violación del derecho fundamental al trabajo.
¿Me Pueden Despedir por Tener Sida?
A pesar que la normatividad colombiana y los repertorios internacionales
dictaminan que una infección por VIH no constituye causa justificada de
despido, nos damos cuenta que se presentan traslados de sede, cambios de
oficina, propuestas de trabajo en casa e incluso, gestiones para otorgar
pensión de invalidez, acciones que resultan sutilmente discriminatorias e
impulsan a la renuncia.
¿Hay riesgo de infectarse con el VIH cuando se prestan primeros
auxilios?
Los primeros auxilios que requieren contacto con la sangre tienen un
ligerísimo riesgo de transmisión del VIH (y otras infecciones transmitidas por
la sangre, como la hepatitis B) de una persona infectada. De hecho, no se
conoce ningún caso de transmisión del VIH por haber aplicado la respiración
boca a boca a una persona infectada, si bien, a modo de precaución, al prestar
primeros auxilios, se puede disminuir la posibilidad de infección siguiendo las
normas siguientes:
- El trabajador que se halla
inconsciente y no respira necesita que lo reanimen haciéndole la
respiración boca a boca. La reanimación boca a boca es un procedimiento
que salva la vida y que no debe dejar de aplicarse por
- temor a contraer el VIH u
otras infecciones.
- Si una persona sangra por la
boca, utilice una tela limpia u otro material adecuado para limpiarle la
sangre. No utilice boquillas, bolsas de reanimación u otras bolsas de
ventilación si no sabe cómo usarlas. En cambio, debe hacer la respiración
boca a boca en caso de emergencia, tanto si tiene ese equipo como si no lo
tiene.
- El trabajador que está
sangrando necesita que le atiendan de inmediato. No vacile en ayudar a un
colega de trabajo que sangra, porque algunas heridas pueden ser mortales.
Normalmente se puede detener una hemorragia haciendo presión sobre una
herida con material adecuado como una tela limpia. Si tiene guantes,
póngaselos siempre. Lávese con jabón y agua las manos y otras partes del
organismo en las que pueda haber salpicado la sangre o que puedan haber
estado expuestas a ella. (Las membranas mucosas, como las que hay en la
boca o los ojos, sólo se deben lavar con agua.)
- Si debe usted aplicar
reanimación cardiopulmonar (RCP) en el lugar de trabajo, el empleador debe
facilitarle máscara de bolsillo y guantes y enseñarle a utilizarlos.
¿ Puede difundir el VIH los mosquitos?
No se conoce ningun caso de alguien que haya resultado infectado por picaduras de mosquitos (o de cualquier otro insecto que haya tenido contacto con una persona infectada.)
No se conoce ningun caso de alguien que haya resultado infectado por picaduras de mosquitos (o de cualquier otro insecto que haya tenido contacto con una persona infectada.)
Tomado: http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/aids/aidsand.htm
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